Надо стимулировать работодателей к найму предпенсионеров и молодежи

28 мая 2022

Предприятия необходимо поощрять за трудоустройство социально уязвимых категорий и повышение зарплат системными льготами.

Недавно было предложение Минтруда расширить программу субсидирования найма, по которой работодатели могут поэтапно получить выплату в три МРОТ при трудоустройстве молодых людей до 30 лет и граждан, потерявших работу в пандемию. К этим категориям Минтруд предлагает добавить беженцев из Украины, ДНР и ЛНР, а также граждан, лишившихся работы в этом году.

По оценкам самого Минтруда, новая мера затронет 15 тысяч беженцев и 60 тысяч граждан России из 1,2 миллиона потенциальных безработных. Это капля в море. Кроме того, программа субсидирования найма малоэффективна сама по себе. В прошлом году, по данным Минфина, по ней было освоено лишь 7% предусмотренных средств. В этом году в части трудоустройства молодежи она вообще не работает. Проблемы, которые затрагивает Минтруд, актуальные. Наша фракция убеждена, что необходимо стимулировать трудоустройство граждан из групп риска по безработице. Но делать это не с помощью скромных выплат, а на основании системных льгот.

Соответствующий пакет инициатив депутаты “СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ – ЗА ПРАВДУ” ранее внесли в Госдуму. Одним из законопроектов предлагается обязать крупные и средние предприятия квотировать рабочие места для социально уязвимых категорий – молодых специалистов, предпенсионеров, людей с инвалидностью, многодетных и одиноких родителей.

Квота должна составлять от 1% до 5% рабочих мест. Взамен работодатели получают льготы по уплате страховых взносов. Еще одна наша инициатива поощряет работодателей к повышению зарплат. Если предприятие увеличивает фонд оплаты труда, на ту же сумму для него уменьшаются налоговые платежи.

В условиях социальных рисков необходима скорейшая реализация этих инициатив. А также повышение пособий по безработице, которые должны быть не ниже уровня МРОТ.