Для «зарплатной реформы» врачей есть два обязательных условия

9 ноября 2023

Зарплатная реформа врачей должна быть основана на двух базовых положениях: уровень зарплат не ниже 200% от средней по региону и размер оклада не ниже 70% от зарплаты.

В Профсоюзе работников здравоохранения РФ посчитали, что в зависимости от региона порой складывается четырехкратная разница в зарплатах специалистов с одинаковым образованием. Врачи надеются, что новая единая система оплаты труда устранит эту несправедливость. Но исходя из сумм, которые Правительство закладывает в бюджет 2024–2026 годов, ясно: если размер зарплаты и будет единым, то он будет низким.

На бумаге все звучит красиво. Но на деле мы имеем неадекватно низкий размер МРОТ и отсутствие гарантий на большую часть зарплаты, которую должен составлять оклад, а не различные надбавки. Это значит, что врачам, как и сегодня, придется перерабатывать и совмещать, чтобы получить более-менее достойные деньги. А значит, они по-прежнему будут уходить в частные клиники, и проблема нехватки врачей в госучреждениях не решится.

Правительству пора учесть требования СРЗП и медицинского сообщества: нормальное «зарплатное давление» в системе здравоохранения должно быть «200 на 70». То есть зарплаты врачей на уровне ни ниже 200% от средней по региону, а уровень оклада – 70% от зарплаты. Сегодня в большинстве регионов «100 на 40» – это финансовая «гипотония». Соответствующие суммы надо заложить в бюджет здравоохранения, который должен быть в объеме 7% от ВВП. Только так мы сможем решить проблему нехватки медработников и гарантировать всем гражданам России бесплатную, качественную и доступную медицинскую помощь.